为您找到与跳槽时如何跟面试官谈工资3篇 跳槽注意事项呢相关的共200个结果:
浏览量:2
下载量:0
时间:
浏览量:3
下载量:0
时间:
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
浏览量:2
下载量:0
时间:
在国家不包分配、个体可以自由流动的今天,十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见,跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”,“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系,为此我们要积极对待跳槽,让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
浏览量:3
下载量:0
时间:
每年到了农历春节前后,就是我们所谓的跳槽季。今天小编就给大家讲解下跳槽时跟面试官谈工资的技巧,大家一起学习下吧。
无论是求职还是跳槽,薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展,也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋,是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢?
不要先开口
面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
学会避实就虚
假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。
巧妙控制比例
当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%—20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。
合理定位期望值
当然在谈薪酬之前,自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点,首先要对市场行情、大环境比较了解。金朋(上海)有限公司人力资源总监闵熔说,按照目前的行情,拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50%以上,甚至100%,这样的情况近两年来已经很少见了。
浏览量:2
下载量:0
时间:
下面读文网小编为大家分享一篇关于年后跳槽注意事项,希望你喜欢
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作。不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职。世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
五、小心那些常年招聘的公司。网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。
六、小心猎头公司。他们更像是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好,有时工作没给你找成功,却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论纷纷,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。
七、提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司。这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。
八、去公司面试前问清楚是谁面试你。如果得知不是总经理或副总经理来面试你,那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部,那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之,既花钱又浪费时间。
九、一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人。因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司,千万不要跟他们浪费时间。况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
十、注意人事部门面貌。要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好;如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
十一、不要贱卖自己。最后一条,也是最重要的一条,较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度,即:拒绝跳槽,拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理:他不希望成为你的第一个雇主,但却强烈地希望是你的第二个雇主,并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后,同时希望自己是你的最后一个雇主。
所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注,对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽,而作为对这5-8年经验的积累的回报,薪水往往应该加倍,否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。
在职场的道路上,不仅要耐心,更要细心。谁都想要薪资一路上涨,但是,付出多少就得到多少,积累多少就回报多少。
浏览量:2
下载量:0
时间:
2013年接近尾声2014年马上到来,职场人渐渐消停了跳槽步伐,转而计划着年后的跳槽。年后是跳槽季,职场人都计划在这个时候成功跳槽,不过年后虽然是求职季,但是由于跳槽的人太多,竞争也激烈,那么年后职场人士跳槽需要注意那些事项呢!下面读文网小编就与大家共同分享几点注意事项吧!
步骤
1 打算跳槽的职场人士不要打草惊蛇,不要让公司看出有跳槽的征兆。工作还是要一如既往的做好。
2 把自己的简历进一步细化,及时更新简历,把简历尽量做到更完美。
3 在朋友圈散布求职的信息,通过朋友圈获得更多的求职机会。因为朋友圈人士介绍的工作在面试的时候获得的机会也许会多点吧。
4 保持乐观积极的心态,积极争取自己的每一次机会。
5 发送简历的时候,很多人都恨不得把所有的职位都申请一遍,想着也许能瞎猫碰上死耗子呢。但这样的做法实际上确实弊大于利的。因为申请那些自己根本不适合的工作其实就是在浪费自己的时间,当然,也是在浪费对方人事部员工的时间。这只能引起更多的沮丧情绪和挫败感。你可以给自己设定一个较高的目标,但是一定要现实一些。
6 面试后及时的查询结果,并询问一下后续结果。
浏览量:2
下载量:0
时间:
在国家不包分配、个体可以自由流动的今天,十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见,跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”,“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系,为此我们要积极对待跳槽,让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。
如果你希望一年后换工作,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息,猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你却没有采取合适的办法,一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司,你至少要提前半年,进行如下的精心准备:
1.彼知己的基础上,明确自己的目标职业、行业、公司
2.确定目标公司,加深对工作内容与任职要求的理解
3.职位与公司的要求,制作有针对性的求职信与简历
4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧
浏览量:3
下载量:0
时间:
重新规划年后的工作计划以及你要为自己充那些电,保证在接下来的年后工作能够更加顺利按照预期发展,保障在此过程中对自己负责。
书写自己今年的工作总结,将能够呈现出来的案例或者课件重新归类。保障在年后这家公司能够更加有利避免该项岗位上出现的错误,以保证不会默默无闻或者无目的思考纠结。
反思为何有跳槽的举动,可能来说这家的待遇不好或者这家看不到什么前景。虽然很多时候我们是知道自己的问题,那么你如何解决这个问题后还出现这个念头的话,那么这才是你最终走的理由,也是你求职跳槽过程中要避免出现这样的职场诱惑问题。
浏览量:3
下载量:0
时间:
(1)不要指望会一下子能够跳到多么好的公司,绝大多数公司都一个样子。比如用友、金蝶、亚信、神马这些公司,其实基本上一个样子。
(2)不要一味的指望进大公司,大公司基本上都形成了自己的规模和体制,虽然进入待遇和福利也许不错,但是不要指望能够很快的发展和升职。一旦你进入了,你会发现像我们这个年龄段的,大多都是在做一些基层的工作,即使有些人根本没有多少能力,但是很不幸,他们是老员工,有资历。
(3)不要一味的指望跳槽就能够,从一个开发者一下升迁为经理,即使有这个机会,也要衡量衡量,这个公司真的值得信任吗。在北京绝大多数公司的中层都是从公司内部诞生出来的。正规而又有发展趋势的公司,一般不会从外面招聘像比较重要的职务,比如项目经理、项目的架构师等等;
(4)不要一味的用薪水来和奖金来衡量跳槽的好坏:真正衡量的标准只有三个,第一是这个公司是不是正在处于发展时期,而且有很大的发展空间;第二这份工作是不是对你是一个挑战,是一个新的尝试,而且是自己所希望做的工作;第三,在接受这份工作的时候,会不会对你未来的5年的发展产生一定的影响。
(5)不要一味的指望外企,不可否认外企的待遇很好。目前在北京还没有几家真正的外企在北京弄产品研发,即使像ibm这样的公司,你会发现一旦你进入以后,你不熬个四五年很难升一级;而且你还会发现,你做的只是测试和无聊的coding。
(6)一定要注意你的交流圈子,如果到目前为止,你还没有一个属于你的而且比较不错的交流圈子,那么一定要注意了。跳槽的时候有朋友帮忙,会节省很多麻烦,也会获取一些更加容易的机会。
(7)一定要注意:技术不是最重要的,业务才是最重要的(注意,这里说的业务,不是跑市场和销售的意思,而是说,任何信息系统都是为业务服务的,在一个项目实施过程中,赚钱最多的是那些业务分析人员);如果你厌倦了技术,那么就朝着业务方向发展。但是做业务,就要做好心理准备,首先就必须从最基本干起,熬三年。—— 现在对我们来说,我们已经过去三年了,如果你没有在某一行业的业务内做的很深,那么就要注意了。
(8)如果你选择的是做电信、金融行业,那么一定要去大公司,像电信、金融这种行业一般公司都是做不起的。
(9)如果你选择的是做ERP、CRM之类的软件,那么一定要去大公司,小公司是玩不起的。
(10)如果你选择的是做OA和电子政务之类的软件,那么一定要有心理准备。首先这种公司一般都不大;其次这种公司都比较挣扎,只有高层能够赚到哗哗银子;再其次,这种公司大多学不到多少咚咚。
浏览量:3
下载量:0
时间:
导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的跳槽面试的知识,希望你喜欢阅读:
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。
人事专家建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,如果是以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。
谢谢观赏 17:08
浏览量:4
下载量:0
时间:
导语:网络上“我出来是赚钱的,跟我谈什么理想,我的理想是不上班”这句话很红,因为这说出了大部分人的心声,也道出了职场的真谛。
出来工作的目的,就是为了赚钱,既然如此,那对工资不满的时候,当然有权利去争取更好的薪酬待遇。无论是跳槽,还是与领导谈薪,不过都只是涨薪的一种手段。时不同、事不同,我们得分情况决定来使用哪种方法解决问题。
1、有比现在高出一截的待遇及发展空间。有3年以上工作经验且在行业内有一定名声的职场人,是猎头关注的对象。如果你对现在工资收入不满,又恰巧接到猎头电话,有一份比现在收入高一截,发展空间更好的机会,那就果断跳槽吧。
2、公司业绩下滑、人员变动、考核调整。受经济危机的影响,很多企业现在都处于效益下滑状态。老板本身就已经焦头烂额,怎么可能给你涨工资,增加用工成本呢。与其等着天降馅饼,还不如跳槽来的果断干脆。
3、公司制度凌乱,朝令夕改。小编身边的朋友曾有过这样的经历,去找领导谈加薪后,工资成功每月增加200元。但随后,领导对她工作的考核制度却改了,这也扣钱,那也扣钱,扣到最后拿到手的钱,比没去谈加薪之前还要少。良好的奖惩制度,是保证谈薪成功后拿到手工资增加的一个重要标准。如果公司不具备这样条件的话,建议各位不要谈薪。
浏览量:3
下载量:0
时间:
小编身边的朋友曾有过这样的经历,去找领导谈加薪后,工资成功每月增加200元。但随后,领导对她工作的考核制度却改了,这也扣钱,那也扣钱,扣到最后拿到手的钱,比没去谈加薪之前还要少。良好的奖惩制度,是保证谈薪成功后拿到手工资增加的一个重要标准。如果公司不具备这样条件的话,建议各位不要谈薪。
浏览量:3
下载量:0
时间:
中秋节是中华民族的传统节日,是一个合家团圆的幸福节日。2015年的中秋节在九月的脚步中到来,这时,放不放假就成了人们最关注的问题。那么2015中秋节是几月几日呢?2015年中秋节放假安排是怎样的?
这些问题小编都将为您解答:
2015年中秋节是9月27日,星期日,农历八月十五。
2015年中秋节放假按排:
2015年中秋节放假时间为9月26日中秋节(星期六,法定节假日)、9月27日(星期天)。共2天。
9月27日(星期日,农历中秋节当日)为国家法定节假日 9月26日(星期六)公休 9月28日(星期一)照常上班。
中秋节有什么习俗呢?中秋节四大传统习俗
中秋节是每年的农历八月十五,是国家法定节假日,端午节有吃月饼,赏月、饮桂花酒、玩灯等习俗。
中秋节的习俗之赏月
赏月的风俗来源于祭月,严肃的祭祀变成了轻松的欢娱。民间中秋赏月活动约始魏晋时期,但未成习。到了唐代,中秋赏月、玩月颇为盛行,许多诗人的名篇中都有咏月的诗句。待到宋时,形成了以赏月活动为中心的中秋民俗节日,正式定为中秋节。
中秋节的习俗之烧塔
中秋夜烧塔在一些地方也很盛行。塔高1—3公尺不等,多用碎瓦片砌成,大的塔还要用砖块砌成,约占塔高的1/4,然后再用瓦片叠砌而成,顶端留一个塔口,供投放燃料用。
中秋节的习俗之舞火龙
舞火龙,是香港中秋节最富传统特色的习俗。从每年农历八月十四晚起,铜锣湾大坑地区就一连三晚举行盛大的舞火龙活动。
中秋节的习俗之兔儿爷
“每届中秋,市人之巧者,用黄土抟成蟾兔之像以出售,谓之兔儿爷。”旧时北京东四牌楼一带,常有兔儿爷摊子,专售中秋祭月用的兔儿爷。
2015年中秋节宜忌有哪些?
宜:祭祀 冠笄 捕捉 余事勿取
忌:嫁娶 开市 造屋 作梁 合寿木
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行 支付加班工资
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付 加班工资
按照标准,9月19日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工 资,不得以调休等方式代替。
9月20日和9月21日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动 者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工 资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时 工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工 资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
浏览量:2
下载量:0
时间:
有一些私有企业或一些亲朋好友在企业任要职,有些人从想获得更高的待遇,或给朋友帮忙,或求得稳定的职位,跳到其它企业,这也是正常“跳槽”行为。
今天读文网小编想要和大家分享的是:跳槽的七大注意事项;内容仅供参考阅读,希望能帮助到大家!
跳槽注意事项一诫,不要为了钱而跳槽
一般情况下,如果不是因为生计所迫,并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你,千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平,但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱,而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则,那就是交换,你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。在能力没有大幅提升,资源没有更多利用的情况下,只是通过跳槽就能获得更多的薪水,在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期,本身没有一个稳定的“市值”,要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了,但是如果以错过职业发展时机为代价,那就太不值了。
异地跳槽主要有两种情况,一种是家人原因,换城市工作,一种是一线城市和二三线城市之间的互跳,为了实现梦想,或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非,但是和盲跳不了解新公司情况一样,对于新的城市,新的工作岗位,我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境,那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业,不仅有更多的了解,而且通过人脉关系更容易进入。
浏览量:4
下载量:0
时间:
时下,又到了春季招聘的旺季,想跳槽或者待业的求职者都在积极的投入到求职的阵营,为自己谋得一位好东家,外加一份好“薪情”。话说这边招聘红红火火进行的同时,一些职场在职人员,却还处在深深的纠结之中,那就是工资多年不涨该跳槽吗?以下是读文网小编整理的多年不涨工资跳槽好吗,以供大家参考。
为啥多年不涨工资
工资不涨的的原因和情况有很多,比如公司的效益不好,但是不可能每年都不好,连续多年不涨工资,可能就是一个借口,你就要从自己身上找原因,第一,是不是与你同级别的员工,都没有涨工资,或者他们涨工资,而唯独你没有,遇到这样的情况,就要反思是自己哪里存在不足,积极的改进才能实现工资上涨。第二,涨头衔不涨工资。也有企业为了留住人才,就给予头衔上的提升,但是在“头衔满天飞”的当今,这还真的不能当饭吃,另外,这种涨头衔不涨工资的做法是对员工的欺骗,员工可主动要求涨工资。
不跳槽,就没机会涨工资?
在了解了以上内容,我们也知道从内部找原因,即使不跳槽,通过对自身工作情况的分析,发现不足之处,积极培训充电争取足够的加薪理由,来说服企业涨工资。
专家指出,职场人还要注意不要盲目自信,妄自菲薄,只有正确认识自己,做好职业规划。不要随波逐流的走过几年后,才发现别人的工资都上涨了,而你没有涨工资,这才随大流的提出加薪要求,职场人应时刻做好加薪准备,督促自己用工作业绩来实现涨工资的要求。如果不能认识到这一点,盲目的因为薪酬而跳槽,也难以在新单位获得更高的工资。
到底工资多年不涨该跳槽吗?
但是也不能排除,员工工作非常努力,也取得不少劳动成果,但是公司一直没有加薪鼓励。对此,不妨找到企业的人力资源部分,首先提出涨工资申请,并罗列出自己在公司这多年来所作出的贡献,用事实说话,如果实在由于企业的原因,而造成涨工资困难,人往高处走,水往低处流,选择跳槽也不为不可。
选择跳槽公司的时候,不仅要从公司的薪金福利方面进行了解,对于公司的金融实力,企业文化,工作环境以及后期的上升有多大也是需要考量的重要信息,这样才能实现跳槽涨工资与个人发展平台的双双提升,避免多年不涨工资的情况再次出现。
到底什么情况还尚且可以忍受,什么情况果断跳槽?
A不跳槽-公司效益原因。
如果公司效益不好而造成没加薪,3成网友选择忍耐。
小编说,如果你有一荣俱荣一损俱损的心态,发誓要跟企业共同进退,那么就不在乎眼前利益了。
当然这前提是,你的老板是个值得你为其两肋插刀的人。
B不跳槽-自身原因
想要加薪之前,首先要衡量自己在这个岗位创造了多少价值。
如果自己没有为企业带来更多的价值,那么不加薪也是理所应当。此时你需要赶快给自己充电,让自己进步起来!
C不跳槽-特殊原因
此时刚好自己有结婚的计划,或者有生baby的计划,那么即使不加薪,也是会选择暂时忍耐。
不过这部分人相信在完成自己的人生大计划后,还是会果断的由于宝宝出生,家庭开支上扬等果断选择跳槽。
不加薪果断跳槽!
A薪水太低-难以生存
月光族的生活全靠着每个月的薪水,越来越多的人际关系交往,各宗礼金红包,上涨的物价,处处都要我们的工资跟上节拍。
如果在公司辛勤了一年,老板还是那么不开窍,那么如何再为其卖命!
B工作量增加
公司在一点点壮大,自己由于越来越熟悉公司,所以工作量越来越重,可是薪水却不见涨,在跟老板要求加薪无果之后,就不用再等待了,
跳槽是唯一的选择。既然有能力,就应该拿到与创造的价值成正比的收入。老板不贴心,再卖命也咩用。
C别人加了,你却没加
和你差不多情况的人都加薪了,表现不怎么好但是会拍马屁的人也加薪了,唯独你没加?老板条软柿子捏?
如果公司确实存在不公,对比市场你又觉得自己物超所值,那么是时候考虑下跳槽了。
D公司不守承诺
老板赚了钱却不给大家涨工资,只想着赚了更多,之前的承诺一句"对不起,公司暂时没能力加薪"就大发了。
这样的老板根本咩有把员工的利益放在心上,赚再多钱也不会带领员工发家致富,那么不用考虑其他的,直接跳了吧,跟着这样的老板一辈子也赚不到钱的。
浏览量:3
下载量:0
时间:
“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。下面是读文网小编为你整理的职场白领要跳槽的注意事项,希望你喜欢。
对于跳槽的职场白领而言,千万不要向刚毕业的时候一样急病乱投医,在那个时候是浪费时间,在现在更是不成熟的表现,而且会引发自己的沮丧和烦躁情绪。职场白领应该考虑自己的职业兴趣、职场经验,为自己选择一个具有潜力而且实际的职位。
看过“职场白领要跳槽的注意事项”
浏览量:3
下载量:0
时间:
大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的想跳槽成功要认清五大注意事项,希望你喜欢。
一、谋定后跳
为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。
二、悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。
三、不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
四、“环境”不好不跳
你最擅长的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
五、收拾好东西再跳
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
看过“想跳槽成功要认清五大注意事项”
浏览量:3
下载量:0
时间:
员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。下面是读文网小编为你整理的职场人跳槽的注意事项,希望你喜欢。
1、谋定后跳
为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。
2、悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。
3、不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
4、“环境”不好不跳
你最擅长的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
5、跳出个性
根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高,并做好面试前的全方位准备。
6、收拾好东西再跳
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7、在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
8、跳也要讲道德
递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
看过“职场人跳槽的注意事项”
浏览量:3
下载量:0
时间:
大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。那关于跳槽的准备及相关注意事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的一些跳槽的准备及注意事项,希望你喜欢。
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
看过“跳槽的准备及注意事项”
浏览量:2
下载量:0
时间: